مدرسه مهارت‌آموزی ماز

چند نوجوان سراغ دارید که کلی آرزو برای آینده‌اش دارد؟ خیالبافی‌های زیادی برای رسیدن به موفقیت دارد. ولی انگار برای رسیدن به این همه خیال و آرزو، تلاشی نمی‌کند و به نظر می‌رسد انگیزه کافی برای عمل کردن ندارد. چه اتفاقی می‌افتد؟ چرا افراد، متعهد به انجام همان کاری که دوستش دارند و آرزویش را دارند نیستند؟ چه موانعی وجود دارد که نمی‌گذارد انجامش دهند؟ چه چیز در ذهنشان می‌گذرد که وقتی اقدام به عمل می کنند، زود زمین‌گیر و بی انگیزه می‌شوند؟ در کارگاه «از رویا تا عمل»، نوجوانان موانع فکری‌ای را شناسایی می‌کنند که در پیگیری اهدافشان وجود دارد؛ و به ابزارهایی برای گذر از آن‌ها مجهز می‌شوند.این کارگاه که بر مبنای اکت (آموزش مبتنی بر پذیرش و تعهد) طراحی شده، تنها با جمعیت ۸ نفر برگزار می‌شود. افراد، پیش از کارگاه برای آشنایی بیشتر با تسهیلگران، گفت‌وگوی فردی بصورت آنلاین خواهند داشت.

آدم نرمال نداریم! همه‌ی ما به شکل زیبایی عجیب و غریب و منحصر به فرد هستیم! در کارگاهِ «پنج ستاره»، با استفاده از یک آزمون معتبر و جدید به نام کلیفتون، می‌فهمیم پررنگ‌ترین نقاط قوتمان کدام‌هاست، چطور از این ستاره‌های قدرتمند زندگی‌مان نگه‌داری کنیم و چطور کاری کنیم این ستاره‌ها در زندگی روزمره‌ما‌ن بدرخشند.

ما در زندگی با مسائلی مواجهیم که گرچه ظاهرا تفاوت‌های زیادی با هم دارند، اما در بسیاری از آن‌ها الگوهای مشابهی دیده می‌شود. گویا روش‌های تصمیم‌گیری و ساختارهای مشابهی این الگوها را تولید می‌کنند. یک مثال: ما در مواجهه با بسیاری از مسائلمان، راه‌حل‌هایی را به کار می‌گیریم که نه تنها مسئله را حل نمی‌کند، بلکه موجب بدتر شدن اوضاع می‌شود. فرض کنید دانش‌آموزی درس را بلد نیست و معلم به عنوان تنبیه، او را از کلاس اخراج می‌کند؛ دانش‌آموز در کلاس نیست تا درس امروز را یاد بگیرد؛ به‌علاوه نسبت به درس و معلم و خودش هم حس بدی پیدا کرده؛ در نتیجه درسش ضعیف‌تر می‌شود و دفعه بعد هم نمی‌تواند به سؤالات معلم پاسخ دهد؛ و این چرخه تکرار می‌شود. این کهن الگو «درمان‌های بدتر از درد» نام دارد که به بررسی اثرات کوتاه‌مدت و بلندمدت راه‌حل‌ها می‌پردازد.خبر خوب این است که برای هر کهن الگو، راه‌حل‌هایی وجود دارد که می‌تواند به ما در حل مسئله کمک کند. در دوره کهن الگوهای سیستمی با بیش از ده تا از این الگوهای مشابه آشنا می‌شویم تا بتوانیم با دیدن نشانه‌های مسائل، به ساختارهای شکل‌دهنده آن‌ها پی ببریم و با اصلاح این ساختارها، مؤثرترین روش‌ها را برای حل این مسائل به کار ببریم.